前幾天因為一則新聞事件, 幾個朋友討論起了"壓力面試". 常見的做法是面試官在面試的過程中故意給予言...

前幾天因為一則新聞事件, 幾個朋友討論起了"壓力面試". 常見的做法是面試官在面試的過程中故意給予言語上的挑釁或質疑, 讓應徵者感受到壓力或敵意, 從而測試應徵者在這種狀況下的反應.
這算是好的面試方式嗎? 肯定不是. 但我也跟我們部門負責招募的同仁分享過這個問題: 你覺得七成的人都會來報到, 但來報到的人七成都留不住比較好; 還是七成的人都不會來報到, 但來報到的人七成都留得住比較好...

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